緊急救援！找工作如何做出備受HR青睞的PPT簡歷

2021年一開始，內捲一詞就席捲各大信息平台，職場中日益激烈的競爭成為逃不過的話題金三銀四，正是跳槽的好時候，有不少想要換平台的人已經準備好簡歷相比起那些簡歷模板，PPT簡歷可以有更多的發揮空間今天給

2021年一開始，內捲一詞就席捲各大信息平台，職場中日益激烈的競爭成為逃不過的話題

金三銀四，正是跳槽的好時候，有不少想要換平台的人已經準備好簡歷

相比起那些簡歷模板，PPT簡歷可以有更多的發揮空間

今天給大家分享幾個在做PPT簡歷時的技巧，絕對打動面試HR

01.

簡歷3大常見問題

01-1 匹配度低

能力並不是越多越好，HR 招聘時更多考慮是找最適合最匹配的人才，就好比你要招一個產品設計師，結果收到的是歌手簡歷，音樂天賦很高得過各種獎非常優秀，但是再優秀也不匹配，一樣不會要

01-2 內容空洞

內容太範不聚焦，缺乏亮點，項目與工作能力沒有數據支撐

01-3 花哨且可讀性差

非設計崗位，堆砌花里胡哨的設計素材元素喧賓奪主，一味追求視覺效果，有效信息量少等

02.

簡歷提升方向建議

大公司的 HR 面對上千份簡歷，從早到晚兩眼昏花，如果想要讓自己的簡歷在海量簡歷中脫穎而出，那麼建議可以從以下幾個方面提升

02-1 高匹配度

認真了解和挖掘 JD（Job Description職位描述）信息：JD會明確描述該職位的崗位職責和任職要求，對需求進行分析，在簡歷中突出於要求相關的行業經驗、項目經歷、個人能力等

02-2 用數據說話（寫具體，寫結果）

數據與事實相結合，“具體工作+量化數據支撐”有理有據，邏輯清晰

例如

Before：張三在xxx公司負責新媒體運營，熟練掌握微信公眾號運營技巧
After：張三在xxx公司負責新媒體運營，3個月期間微信服務號推文12次，其中原創文章12篇，每月選題15篇，原創文章平均閱讀量2W+（同比增長50%），粉絲增長2.6W（同比增長32%）

02-3 亮點突出

設計形式簡單乾淨，亮點突出、疏密有致、主次分明

03.

關於簡歷你必須知道這幾點

03-1 簡歷撰寫步驟

03-2 簡歷該放哪些內容

簡歷基本信息模塊大致可以分為以下幾大模塊：

根據社會經驗大體上簡歷可以分為“校招”和“社招”，不同類型的簡歷撰寫時，側重點會有差異

03-2.1 校招的本科生簡歷

將入社會但是還沒有正式進入社會的大學生，大多數會因為還沒有真實的工作經歷，覺得自己的簡歷一無可寫，在職位“高匹配度”的前提下，可以側重在以下幾個方面

圖：iSlide案例庫，“免費權限”，搜“簡歷”或“王牌”關鍵詞可獲取

03-2.2 社招的職場簡歷

與校招的本科生相比，社招的職場簡歷HR 更加註重行業經驗、項目經歷和個人能力，資深 HR 快速篩選簡歷的經驗和關注點，撰寫簡歷時非常值得借鑒

崗位級別：不同崗位關注點不同，這也是我們投簡歷時需要根據應聘崗位修改簡歷，提高匹配度的原因之一
期望薪資：薪資越高，成本與風險越大，相同的能力水平，為了降低成本往往會優先選擇成本較低的競聘者
業績：業績至關重要，是能夠給公司帶來多少經濟效益與個人價值的參考，所以業績部分數據與工作結果相結合非常重要，數據為事實提供支撐，更加有說服力。具體可以藉鑑STAR法則，什麼情景下做了哪些任務，你是如何具體完成任務的，任務的結果如何
性別年齡：某些特定崗位對性別年齡有規定
學歷：招聘更多的考慮綜合實力，除非崗位有明確學歷規定，只要個人能力強，學歷影響有限
顏值：如果簡歷中放照片建議證件照，而不是生活自拍